Резюме — це ваша презентація. Не просто перелік обов’язків і місць роботи, а чітка відповідь на запитання: чому вас варто запросити на співбесіду. Саме тому головна мета — не перерахувати все, що ви колись робили, а коротко і переконливо показати, який результат ви можете дати роботодавцю.

Рекрутер читає. Він не просто "сканує поглядом", як люблять писати у статтях. Але читає він швидко — лише якщо бачить у тексті щось важливе. Тому вже у перших кількох рядках варто дати йому причину читати далі. Короткий профіль із акцентом на ваш досвід, сильні сторони та сферу, в якій ви найефективніші — це перше, що має зачепити.

Найпоширеніша помилка — це резюме, у якому є лише обов’язки. “Вів переговори з постачальниками”, “відповідав за документообіг”, “керував командою” — усе це звучить стандартно, безособово і ні про що не говорить. Замість цього варто дати приклад того, чого ви досягли в цій ролі. Результати — це найцінніше, що ви можете показати. Навіть якщо це не цифри, а якісні зміни: “оптимізував процес”, “автоматизував рутину”, “скоротив витрати часу команди”. Якщо є конкретні дані — ще краще.

Не намагайтеся втиснути у резюме всю кар’єру. Достатньо того, що релевантне. Усе зайве створює шум і відволікає. Один-два ключові приклади з кожної ролі — більш ніж достатньо, якщо вони демонструють, що ви не просто працювали, а приносили цінність.

Оформлення має бути простим. Без кольорових блоків і складної графіки. Рекрутер має бачити чітко: де ваш досвід, де освіта, де навички. Однаковий стиль, однакові відступи, зрозуміла структура. Якщо рекрутеру доводиться витрачати зусилля, щоб зрозуміти, що до чого, — це мінус до враження.

І останнє: резюме — це не місце для скромності. Ви не вихваляєтесь, ви показуєте, чого варті. І якщо ви справді щось зробили, покращили, запустили чи врятували — напишіть про це. Це не зайве, це якраз те, що потрібно.